Todas las organizaciones responden a reglas de rentabilidad, productividad, calidad y eficiencia. Dentro de ese contexto, un valor no muy bien ponderado y que merece toda nuestra atención es el de las personas que con su trabajo diario hacen posible el éxito de la empresa. Generar una inversión en esas personas implica invertir en la salud y el bienestar en su lugar de trabajo, creando entornos laborales seguros y saludables en los aspectos físico, mental y social, y que incluyan condiciones mínimas que permitan la elección de estilos de vida saludables, propiciando la igualdad, la inclusión y la conciliación entre la vida laboral y la personal. La implementación responsable y sostenible de estrategias organizacionales en materia de Salud Ocupacional llevará a las empresas a lograr un incremento de la productividad y de la calidad del producto o servicio, a disminuir los costos relacionados con la mala salud de los trabajadores, a la disminución del absentismo y de los accidentes de trabajo, a un mayor compromiso y moral de los colaboradores, a la atracción y fidelización de trabajadores en puestos clave, a un clima laboral mejor preparado para afrontar los cambios y retos; y por consiguiente todo ello derivará en una mejor imagen pública y una óptima percepción por parte de los clientes.